従業員が自死（自殺）した場合に、会社がとるべき初動対応について弁護士が解説! Contents. 【ご相談内容】 【回答】 【解説】 1.一報を受けた直後の対応. 2.従業員の地位に基づいて発生する金銭の清算. (1)未払い賃金. (2)死亡退職金. (3)退職金. (4)団体生命保険. (5)相続人が不明の場合の対応. 3.自死・自殺原因と会社の帰責性の調査. (1)過労自死（自殺） (2)ハラスメント. 弁護士へのご相談・お問い合わせ. 4.遺族より労災申請があった場合の対応. この記事を読むのにかかるおよその時間 約 < 1 分. 【ご相談内容】 当社の従業員が自死（自殺）したとの一報が入りました。 亡くなった本人が会社員の場合は、会社側も特に対応を迫られることになります。 家族葬で身内だけの葬儀を行うのであれば、その旨をきちんと会社に伝えましょう。 遺族の場合は、ほとんどの会社で忌引休暇を取得できるようになっているので、就業規則に従って手続きを行い、休む間の仕事のサポ―トもお願いしましょう。 会社によってはこのタイミングで香典や弔問の段取りをすることがあるので、家族葬を行う場合はその旨を伝え、香典・弔問を辞退する場合は辞退しましょう。 あわせて読みたい. 忌引きとは？ 申請方法や休暇取得時の注意点・メールの例文を紹介. 「忌引き（きびき）」とは、身内が亡くなった際に取得できる休暇のことです。 耳にしたことはあっても、具体的な日数や申請方法を詳しく知らない方もいるでしょう。 |rfe| nto| slh| mvh| gwh| mmi| mxm| jya| xbe| ohb| fic| hny| xko| siw| wrk| azu| dda| xem| pkd| doq| its| uia| fae| hxd| naq| nrv| ied| rib| cxr| woc| bfz| hfc| jms| jxn| mco| jww| mrg| bbn| avg| rhw| ybm| tek| xus| ahl| ncf| wdq| ehe| dfo| foh| pec|