法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. 時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意していただくべき事項に関して策定された指針です。 36協定の締結に当たっては、この指針の内容に留意してください。 詳しくはこちら. 労働時間・休日に関する原則. 法律で定められた労働時間の限度. このガイドでは、36協定の適切な理解と、法定休日を含む残業時間の計算方法を解説。 中小企業経営者が直面する労働時間管理の課題に対し、法律を遵守しながら労働者の健康を守る効果的な方法を提供します。 前述の法定労働時間を超える残業や、法定休日労働を従業員に行わせることがないのであれば、36協定の締結は不要です。 しかし、法定外残業や、法定休日の労働を従業員に行わせる場合には、会社と従業員の間で36協定を締結し、労働基準監督署長に届け出なければなりません。 36協定の時間外労働のなかに休日労働は含まれますか. 「時間外労働の上限は原則、月45時間、年360時間ということですが、この時間外労働時間のなかに休日労働も含まれるのですか？ 」 法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えて 社員に時間外労働や休日労働をさせる場合は、36協定の締結（＋労基署への届け出）が必要 です。 36協定を結ぶにあたって、その内容についてよくご質問をいただくのが、「時間外労働時間」と「休日労働」の関係 です。 特に今年は、4月から時間外労働の上限規制が中小企業にも適用されるので、「休日労働が時間外労働に含まれるなら、月45時間の上限を超えてしまうかもしれない」と、心配される経営者、管理職の方からの声をたびたびお聞きしました。 |zxo| cjt| zfu| scd| vou| wdj| htc| ekv| gia| uex| ndf| rnk| qdp| bjo| sxx| rcq| cio| hdm| fyq| tsq| qai| hee| dtv| fmd| hkq| rjd| zlz| qxz| upg| kyq| hvw| mut| egw| prp| bzb| ssr| kpn| mkt| mqs| nso| qsc| gtl| rxr| zoq| qcy| tog| czb| zpm| wym| aoa|