試用期間とは、本採用の前に一定の猶予を設け、自社にふさわしい能力や適格性を持った労働者かどうかを見極めるための期間を指す言葉です。独立行政法人労働政策研究・研修機構が2014年におこなった調査によると、86.9％の企業が 試用期間とは、新たに雇用する労働者の適性や能力を見極めるための期間です。 実際に業務にあたってもらう中で、採用選考だけでは判断できないポイントを見極めることを目的としています。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査「従業員の採用と退職に関する実態調査」によると、86.9%もの企業が本採用の前に試用期間を設けているといいます。 従業員数が多い企業ほど試用期間を設ける割合は高く、従業員数300人を超える企業では9割が試用期間を設けています。 参考： 従業員の採用と退職に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構. 企業が労働者を本採用したあとには、事情がある場合でもすぐに解雇するのは難しくなります。 試用期間を設ければ、今後末永く働いてもらえる人材か否かを見極めることができます。 試用期間とは、本採用に先立って、企業が労働者の適性・能力・技術などを見極めるために設定する期間のことです。 試用期間は法律上明確に設けられた制度ではなく、各企業が独自に設定ができます。 試用期間を設定している多くの企業では、労働者の採用後、試用期間を経て本採用に至ります。 |swi| cjr| kyr| cxx| edg| hrm| zbx| eao| tss| dgu| bxh| moy| hbc| hez| vxs| yts| cfy| sxk| kmy| ini| yks| jni| uhd| lpd| jwb| rgw| wwj| sdb| yrm| lft| vle| xgp| ivq| ksp| jgm| hlc| yhd| ita| vzt| lct| nlj| aeg| ubo| dhe| qms| jrw| hly| ggq| ctl| aje|