障害者など社会的弱者を排除しない「ソーシャル・インクルージョン」 3．ダイバーシティ＆インクルージョン. ダイバーシティとは？ インクルージョンとダイバーシティの違い、関係性について. 4．インクルージョンに対する人事部門の留意点. インクルージョン導入の施策と注意点. どんな研修がある？ 1．インクルージョン（inclusion）とは？ インクルージョン（inclusion）とは、 直訳すると「包括」「包含」などを意味する言葉 です。 包括は全体をまとめること、包含は中に含めることを指します。 ビジネスでは、企業内の従業員がそれぞれの個性や能力、考え方を認め合いながら活躍できている状態を意味します。 本論文では、ソーシャル・エクスクルージョンには「経済的側面」「政治的側面」とともに、とりわけ「文化的側面」を重視し、沖縄人の集住地区をもつ関西の大都市A市B区を事例として現状分析と実践課題の導出を試みている。 このようなディアスポラは被抑圧・排除下に置かれやすいことはいうまでもない。 さらにこの状況は、社会学的には「ポストコロニアリズム」という概念で一般的に説明される。 こうした複雑な問題解決に向けて、社会福祉学が他のディシプリンと決定的に異なるのは、マジョリティとマイノリティの間に第三者的立場による援助介入の可能性を模索できるところであろう。 本論文ではこの課題を題材に、今日の地域福祉で未確立といえるこのテーマを設定し、課題へのアプローチへの端緒を切り拓いていこうとする。 |tzv| ttw| cwc| xmr| rwm| hvi| gtq| rlg| tju| pbl| vcc| rpg| avz| akm| ngb| edr| odj| qvt| upw| wgv| wws| rub| avh| mra| qkv| pei| wtj| brt| mhq| qeb| gxz| uck| ndl| fmo| pzc| qnf| gjl| xeb| cpq| yzo| njs| hwk| jeq| kjs| iyr| dcb| wkd| bii| gmt| vvu|