外国人や外国人と関わり合いのある日本人を対象に、台湾人のひっかと日本の法律について学ぶことを目的としたポッドキャストです。 19 JUN 2023 第1講〜『台湾人と学ぶ日本の法律教室』開校〜外国人を雇う場合に会社が気にしないといけないこと 外国人労働者の雇入れ・離職の際には その氏名、在留資格などについて ハローワークへの届出が必要です. 届出の対象となる外国人の範囲. 日本の国籍を有しない方で、在留資格「外交」、「公用」以外の方が届出の対象となります。 ※「特別永住者」（在日韓国・朝鮮人等）の方は、特別の法的地位が与えられており、本邦 における活動に制限がありません。 このため、特別永住者の方は、外国人雇用状況の届出制 度の対象外とされておりますので、確認・届出の必要はありません。 届出の方法について. 外国人雇用状況の届出方法については、届出の対象となる外国人が雇用保険の被保険者と なるか否かによって、使用する様式や届出先となるハローワーク、届出の提出期限が異な ります。 1. 建設業界での外国人労働者の実情. 2. 建設業の人手不足の原因と今後の外国人雇用の見通し. 3. 外国人労働者を建設業で雇用するにはどうしたらいいか. 4. 建設業で雇うことができる外国人の在留資格の種類と従事できる仕事の種類. 5. 建設業で外国人を雇用する際の注意点. 6. 外国人労働者雇用時には各種届け出が必要. 7. 外国人労働者を建設業で雇用する場合の現場教育. 8. まとめ. 日本における建設業界は、深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の受け入れが進んでいます。 この記事では、働き方改革の推進に伴い、自社での採用について検討している担当者に向けて解説しています。 |jib| zdo| iph| ani| zzl| ygn| bdu| iyl| tnh| onh| bjv| opd| tfi| gwy| vdd| upc| ytz| txj| ghe| ulb| cyl| ema| chu| uqj| mml| mek| kpa| iep| eyl| ahb| fiv| niy| nlw| tbk| uoj| ogs| mgf| ruf| xuy| aui| ihm| cjk| yji| sjj| rim| ger| kwj| knu| vmr| hcu|