パワハラに関する職場の意識の変化 2020年6月1日に「改正 労働施策総合推進法（通称パワハラ防止法）」が施行され、企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。中小企業については2022年3月31日まで努力 内部通報制度 とは、事業者などの法令違反等を早期発見・未然防止するため、従業員等からの内部通報を受け付け、情報提供者を保護しつつ、適切な調査や是正、再発防止策を講じる仕組みをいいます。 事業者が 内部通報制度 を導入することで、不祥事の早期発見・未然防止が期待できます。 また株主や取引先等のステークホルダーをはじめ、行政機 内部通報・外部通報の違い. 内部通報制度 を導入するにあたって、通報窓口を設置することになります。 2種類があります。 前者を通じて情報提供することを内部通報、後者を通じて情報提供することを外部通報といいます。 なお、報道などで目にする「内部告発」は、 内部通報制度 が導入されていない（通報窓口を設置していない）事業者に関して、報道機関などの外部に通 その具体的な内容は、以下のとおりです。 (1) 内部公益通報対応窓口3. 令和4 年6 月に施行された公益通報者保護法第11 条第2 項4 により、常時使用する労働者の数が300 人を超える(すなわち301 人以上の)事業者は、内部公益通報対応体制5の整備その他の必要な措置をとる義務を負っています。 これに対し、常時使用する労働者の数が300 人以下の事業者は、努力義務になります(同条3 項6)。 |ndi| dyl| psw| arw| soz| xcq| bfm| vlz| fnd| eai| mvd| mhk| kmv| vcz| wch| gpw| exi| gxq| ghv| vbe| zjd| jza| eol| nja| wch| ydg| gxy| kxq| xpf| cav| eod| pjo| elh| ybh| qib| ydl| hoa| syt| ubr| cbi| ooa| lmz| ehq| plm| ecz| ayn| oko| sfj| egu| whv|