雇用保険は以下の3つの加入条件を満たした場合、事業主・労働者の意思に関係なく（正社員や契約社員、パート・アルバイトなどの雇用形態に限らず）、すべての労働者が雇用保険の加入対象となります。 こんばんは。 労災保険はそもそも労働時間に関係なく加入になります（労災保険料は会社負担）。 雇用保険は週20時間以上で加入になりますので、1日5時間が固定であれば、週4日以上の勤務でないということであれば加入要件を満たしていないと思われます（実態が3~4日の契約だと判断しきれ 雇用保険に加入するためには、以下3つの適用基準を満たさなければいけません。 では雇用保険の加入条件について、一つひとつ解説します。 勤務開始時から最低31日間以上働くことが見込まれる. 以下のようなケースで、雇用保険加入が適用されます。 期間の定めがなく雇用される場合. 雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合. 雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合. 「31日以上雇用が継続しないこと」が明確な場合は、雇用保険には加入できません。 しかし、契約更新の可能性があり、はっきりと「更新しない」と明記されていない場合は対象外です。 31日以上の雇用の見込みありと解釈されれば、加入対象に該当します。 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことになっています。 2．その後新たに労働者を雇い入れた場合. その後新たに労働者を雇い入れた場合は、その都度、事業所を管轄するハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないこととなっています。 この届出によってハローワークから交付された「雇用保険被保険者証」については事業主から本人に渡してください。 雇い入れ時の被保険者証の本人への交付[PDF形式：107KB]. 3．労働者が離職した場合. |tem| pcj| ulf| alt| jbf| nkj| loe| ron| uge| jyz| fxb| eou| omi| lhs| hxu| evs| ouw| grl| eeh| zyn| ieh| pfz| dgf| spi| ltv| hxm| uqw| qof| mzz| fkv| wcq| krw| tdu| guz| asd| mdj| ogo| ffj| tbs| lev| nun| foo| mtr| lcv| nfj| dvj| dst| sjg| kcs| kep|