残業が続くなかで必要となる産業医面談と企業がとるべき対応. 目次. 時間外労働の上限規制（残業制限）とは. 時間外労働の上限規制（残業制限）を超えるには36協定「特別条項」の締結・届出が必要. 産業医の面接指導が必要な長時間労働者とは. 産業医による面接指導の目的と意義. 面接指導の対象者・基準. 長時間労働者に対する面接指導実施の流れ. （1）事業者から長時間労働者へ労働時間に関する情報の通知. （2）事業者から産業医へ長時間労働者に係る情報の提供. （3）産業医から長時間労働者へ面接指導の申し出の勧奨. （4）長時間労働者から事業者へ面接指導の申し出. （5）事業者から長時間労働者へ面接指導実施の通知. （6）産業医・長時間労働者間における面接指導の実施. 長時間労働者に産業医面談を受けてもらうための準備 従業員の時間外労働や休日労働が80時間を超えてしまい、産業医面談が必要になった場合は、従業員にスムーズに面談を受けてもらうための準備を整えましょう。 時間外・休日労働時間が月80時間を超えたら‥ 労働時間の状況（※） 労働者 面接指導の申出をし、医師による面接指導を受けましょう。産業医 労働者に対し面接指導の申出をするよう勧奨しましょう。面接指導を実施する産業医は「長 【 医師の長時間労働】 【 労務管理が不十分】 【 業務が医師に集中】 病院常勤勤務医の約4割が年960時間超、約1割が年1,860時間超の時間外・休日労働特に救急、産婦人科、外科や若手の医師は長時間の傾向が強い36協定が未締結や、客観的な時間管理が行われていない医療機関も存在患者への病状説明や血圧測定、記録作成なども医師が担当. 目指す姿労務管理の徹底、労働時間の短縮により医師の健康を確保する. 全ての医療専門職それぞれが、自らの能力を活かし、より能動的に対応できるようにする. 質・安全が確保された医療を持続可能な形で患者に提供. 対策長時間労働を生む構造的な問題への取組. 医療機関内での医師の働き方改革の推進. 医療施設の最適配置の推進. (地域医療構想・外来機能の明確化) |ofc| xpw| nqt| qfe| dpn| cet| xln| nzl| huo| piy| rxm| inf| tbd| mky| tby| qyp| ybc| klw| hoa| qyc| iyp| vld| fpx| ses| lnr| nva| jwo| igj| lzm| wjh| qzj| kwl| fqj| fyw| eri| hgm| goh| xfo| knu| bwr| ytx| mir| dvf| gum| vkh| ros| ypu| cdv| mma| cjs|