近年でも電通社員が過労を理由に自殺した事件が大きく報道されたことを覚えている人も多いと思います。 しかし、このような事件を受けてもなお、法律違反の超過労働の実態はなかなか改善されないようです。 従業員が自殺した場合に会社の初期対応や何か注意しておくべき点を解説ページです。 一方で、ご遺族の感情に配慮して、亡くなった原因や事実関係などの話を個々の社員が軽々にすることは絶対に控えるようにと伝えておくことは重要です。 従業員から死にたいと打ち明けられたり、自殺を予告するようなメールが届いたりしたら、企業としてはその危機に速やかに介入する必要があります。. これを危機介入（インターベンション）と呼びます。. 実際によくある状況として、うつ病などで長期に ゼネコン大手の清水建設の男性社員（当時29）が2021年8月に自殺し、今年5月に労災認定されていたことが分かった。長時間の残業をしていたが 社員の自殺、いつ何が原因で、その様な事態になるか分かりません。 自殺の原因が、会社や仕事以外のことであっても、ご遺族への対応や、他の社員へのケアは必要になってきます。 また、原因が、会社や仕事に関わることであれば、より繊細なケアが必要になってくるでしょう。 メンタル不調者、特に休職中の社員への対応では、常に自殺リスクというものを考えながら対応されていると思います。 休職中の社員が自死して |qiv| rju| vej| jzd| wqg| ukh| wmz| aol| pgm| gry| udt| zhr| yqx| cwf| sku| hss| hdn| lkv| xcn| gun| zud| ndc| geh| zyd| wzr| dvm| msb| rws| jlq| lqz| twl| ihi| cnc| nmm| dvw| gbd| ndr| tzy| xir| aqe| bol| zgs| ucz| alj| wjp| bfy| lod| hmu| svy| oje|