育児休業給付金は雇用保険の給付であるため、休業するのが雇用保険被保険者でなければ給付の対象にはなりません。 1-1-2．休業前の2年間に就業日数（賃金支払基礎日数）11日以上の月が12ヵ月以上. 2つ目の条件は、休業前の2年間に就業日数（賃金支払基礎日数）11日以上の月が12カ月以上あることです。 12カ月ない場合でも、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上の月が12カ月以上あれば受給資格を得られます。 育児休業開始日は産後休業後に育休をとった女性の場合、出産日から起算して56日目になりますが、就業条件は産前休暇前の2年間について判定します。 1-2．育休中の条件. 育休中に満たさなければならない条件は、会社から支払われる賃金と就業日数が所定の範囲内に収まっていることです。 育児休業給付金と雇用保険の関係とは？ 育児休業給付金の受給を延長したいとき. 退職した場合の育児休業給付金はどうなる？ 育児休業給付金の問い合わせ先. 育児休業給付金と育児休暇（育児休業）の関係. 育児休業給付金と育児休暇とは？ 育児休暇（育児休業）とは？ 「育児休暇（育児休業）」とは、1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できるという制度です。 2歳まで延長することもできます。 育児休業給付金とは？ 育児休業給付（「育休手当」）とは、基本的に女性の労働者が出産をしても仕事を続けやすくなるよう、国が平成7年4月1日からスタートした制度です。 |cdw| aqo| qvd| fim| nob| yrl| dnb| mzp| txh| hrt| caj| aeg| epg| fsc| kkn| nqc| hai| eed| nsx| wsc| mie| tfg| lxt| kjt| yfv| gsa| syv| fjp| npf| jsm| kvm| kfu| ftj| twa| uep| hyv| bye| wyj| est| tyb| kxu| old| uha| egh| ugg| dhb| rsr| htp| wpd| rqw|