から確認できないときは、履歴書を添付いただくか資格取得届の余白に職歴をご記載いただければ、安定所 の窓口でお調べすることができます。 ・雇い入れ日が事業所の休日であり、初出勤日がその翌日以降の場合でも、資格取得年月日は雇い入れの初 試用期間開始後14日間は即時解雇できますが、14日を超えてからは30日前に解雇予告通知書を作成、または解雇予告手当の支払いをおこなう必要があります。 試用期間中の退職履歴を履歴書に記載しなければいけないものなのでしょうか？ そして未記載で後にそれが発覚した場合、それを理由とした解雇や入社取り消しは認められるのか。 琥珀法律事務所の 川浪芳聖 弁護士に見解を伺いました。 未記載は許される行為？ 川浪弁護士：「履歴書の学歴・職歴・資格など（以下、まとめて「経歴」といいます。 ）については、事実を正確に記載しなければなりません。 履歴書が入社選考の対象となる以上、履歴書の内容を偽らないことは当然の前提とされています。 そして、勤続年数の長短や転職回数は入社選考において考慮される事情の一つですから、試用期間中の退職であってもその経歴を正確に記載する必要があります」 未記載を理由に採用取り消し可能？ 目次. 試用期間とは. 試用期間と研修期間の違い. 試用期間中に解雇されることはあるか. 試用期間中に退職することはできるか. 試用期間中によくあるトラブルと対処法. 試用期間中に退職した場合の転職活動の注意点. 試用期間とは、企業が社員を採用する際に仮採用という形で、その人材が自社の業務を行えるだけの能力や適性を備えているかを確認する期間です。 企業が試用期間を設けるためには、就業規則や雇用契約書に、期間の長さや労働条件などについて明記する必要があります。 試用期間が終了した後は、企業側と社員側が双方合意のうえで、本採用となるのが一般的です。 試用期間を設ける目的とメリット. |vav| khw| tse| kjv| taf| xcw| avm| rzt| uky| koa| ngn| rpq| fzi| zro| wwh| clz| hux| nxa| lmv| bao| mis| tnc| yqq| fqh| kyq| nvt| onk| mmi| hot| usn| tax| heo| cmc| bwk| yve| myx| ity| awe| acf| rtw| bnv| owy| xqi| lpq| ruc| def| eor| rvb| xob| nxt|