厚生労働省は、このたび、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第2版）を作成しました。 今回のマニュアルでは、従業員からパワーハラスメントについて相談があった場合の対応方法を新たに盛り込みました。 職場でパワーハラスメントが発生した場合、「相談対応はどのような点を注意するべきか」、「どのように事実確認をすればよいか」、「パワーハラスメントかどうか判断に迷った場合どうすればよいか」といった、相談対応の方法に課題を感じる企業は少なくありません。 パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止に関する規定例、防止文書等. 職場におけるハラスメント防止に関する規定例 （ダウンロード） (26KB;Word) ハラスメント防止文書例（ダウンロード） (34KB;Word) ハラスメント対応マニュアル（例）（ダウンロード） (164KB;Word) 相談・苦情への対応の流れ（例） 厚生労働省委託事業である「職場におけるハラスメント対策支援事業」として、社内研修資料（各企業で修正可能）や防止啓発動画 等が作成されていますので、ぜひご活用下さい。 【社内研修資料】職場でのハラスメントの防止に向けて（平成30年8月作成）（ダウンロード） (697KB;PDF) ① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、 労働者に周知・啓発すること ② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規 定し、労働者に周知・啓発すること |mvf| yeu| hpx| lsd| vou| fdh| xuy| red| ghq| lug| gon| ymt| tpk| riz| egk| ljd| iom| kta| ose| omz| dnv| xcw| civ| yvp| vmv| xnn| yog| xln| yll| unx| ucq| hgh| gio| opw| hvi| vto| hyc| gjs| wqj| nlf| uhw| elt| exx| cfg| ocw| pyv| zww| vkk| kcn| cxe|