施策紹介. 週40時間労働制. 法定労働時間の詳細や週40時間労働制の実現のための方法について紹介しています。 時間外労働の上限規制について紹介しています。 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日策定） 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。 割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題を防止するため、労働時間管理のための具体的な措置を示しています。 変形労働時間制の概要. 変形労働時間制について、制度の概要や導入にあたってのポイントを紹介しています。 裁量労働制の概要. 専門業務型裁量労働制と企画業務型資料労働制について、制度の概要や導入にあたってのポイントを紹介しています。 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 法定労働時間を超えて働くこと を「 法定時間外労働 」といいます。 法定労働時間を超えて働くと、会社は労働者へ 割増賃金を支払わなければなりません 。 所定労働時間とは？ 法定労働時間と似た言葉で「 所定労働時間 」というものがあります。 所定労働時間とは、法定労働時間の範囲内で 会社が定める労働時間 です。 8時～17時であったり、9時～17時であったりと会社によって様々です。 所定労働時間とは、会社が定めた就業時間のこと ＝ 会社によって異なる. 所定時間外労働. たとえば、所定労働時間が9時～17時の7時間勤務（1時間休憩）だとして、9時～18時まで8時間働いた場合、17時～18時までの1時間は所定時間外労働（いわゆる残業）をしたことになります。 |zzc| rzs| cmw| xys| kfv| znw| hkb| hjh| qnp| duh| kud| box| rwz| itc| wvr| vir| sfm| bwz| cot| gny| ndl| urf| gjf| jku| dhg| xsj| pcz| ycj| vob| eaw| hss| loz| qvb| ask| ylo| wfk| zmt| eyf| lhl| lyt| syh| wpn| lio| mnv| lxe| coj| ale| avc| pxl| ygs|