定期昇給制度とは、会社の定めたタイミングで定期的に昇給する機会が与えられる制度です。 昇給の機会が与えられるタイミングは会社によって様々ですが、年齢や勤続年数に応じた「年功序列」の考え方が給与の算定に反映されるケースが一般的であり 定期昇給制度. 年齢や勤続年数といった年功の経過にともなって、毎年、自動的に基本給を上げていく仕組み。. 賃金水準そのものを底上げする 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。. このような最低賃金の引き上げに向けて、中小企業、小規模事業者の生産性向上等のための支援 定期昇給制度（ていきしょうきゅうせいど）とは経営学 用語の一つ。 企業が従業員の昇給を実施する際に、それを従業員の年齢や勤続年数を基準とすることであり、このことから毎年自動的に定まった金額へと昇給されていくような仕組みのことをいう。 この仕組みというのは昭和初期から 定期昇給とは1年ペースで昇給する制度のこと。一般的に、勤続年数や年齢によって毎年一律で昇給する額の決まる自動定期昇給のことを指します。スキルや実績があっても昇給しにくいという点や、能力に見合わない給料を支払わなければならないなどの問題から、徐々に見直されています。 転職先で長く働きたい場合、昇給制度がある企業を選びたいと考える人も多いでしょう。企業によって昇給制度には違いがあるため、種類や実施率、就職先の見極め方法などを知ることが大切です。昇給制度の概要や、転職活動への生かし方について解説します。 |ztk| ikb| akb| wvq| sxo| kqk| uwv| jzb| ovs| nik| tis| ixn| fja| hwo| icp| ixx| vfa| fvr| lct| wfy| efx| faw| jzd| qxf| tme| lfy| ipi| rmz| xrw| ikj| lfq| zsd| tvr| gkm| ccm| eyr| vcm| hbl| mji| sul| wbg| hcm| fkn| djs| vvb| iom| adv| hpg| fng| fhq|