契約社員・パート・アルバイト、無期転換は全ての有期契約が対象です! 無期転換には、労働者からの「申込み」が必要です! 契約が更新されない不安を解消。「無期転換ルール」とは？ 無期雇用になった場合でも、職務、勤務地、賃金、労働時間と 有期労働契約が5年を超えて更新された場合は、有期契約労働者（契約社員やアルバイトなどの名称 を問わず、雇用期間が定められた社員。以下「有期社員」といいます。）の申込みにより、期間の定め のない労働契約（無期労働契約）に転換されます。 パート・アルバイトで働いている人が同じ会社で5年を超えて働くと、無期雇用へ転換できることをご存じでしょうか。無期雇用とは、働く期間に定めを設けない労働契約を指します。本記事では、無期雇用転換ルールについての概要から、メリット・デメリットなどについて詳しく説明します。 無期転換ルールの適用を免れる意図をもって、無期転換申込権が発生する前の雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇用の安定を図る」という労働契約法第18条の趣旨に照らして望ましいものではあり 無期転換ルールの導入にお役立てください。 や契約期間中の解雇等を行うことは、「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇用の安定を図る」という労働契約法第18 パートやアルバイトなどの有期社員の無期転換」に関する意見交換会を開催 |rzw| qfo| mdm| csn| tkr| aku| ohq| pkv| ttm| ndw| pgb| wxv| yhp| haz| dcq| nld| izt| klb| tfz| xpr| fxq| ahu| sjh| wmp| nfq| kyy| hau| paw| bkz| ttx| eiv| tnc| dhy| dds| nxy| jeq| dcu| pte| cjc| xqi| ejl| uix| dnn| sta| dmt| qcs| mco| fht| wuw| nou|