労働基準法は、原則として使用者は、労働者に1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないとし（労基法32条）、例外的にこの制限を超えて労働させることができる場合であっても、超過した時間については25％以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています（労基法37条）。 このこと自体は広く知られているのですが、一般的な会社が使用する給与計算ソフトやアプリの中には、「1週40時間」の計算に対応していないものが多いようです。 そのため、「1週40時間」超の残業代は見逃されがちで、結果的に労働者に支払われる残業代（時間外手当）が少なくなっているケースが珍しくありません。 ですから、会社から支給される残業代が少ないと感じた方は、1週40時間超の残業代が支払われているかを確認する必要があります。 労働時間には1日8時間、週40時間の上限が設けられており、基本的にこれを超える労働は違法となります。特に計算が煩雑になりがちな、週40時間超の考え方をさまざまな具体的ケースに当てはめて解説します。 注意点は、従業員と会社で定めた終業時間が超過して残業してもそれが「1日8時間もしくは週40時間の範囲内」であるならば、法的には時間外労働にはならないことです。 ｜週40時間以上働ける方募集 ｜長期契約｜様々な経験を積みたいのお仕事詳細です。独立・フリーランスから副業、在宅ワーク、内職まであなたにぴったりの案件を探すことができます。未経験や初心者でもOK、高単価案件も見つかり |qwv| roa| fro| yuj| fyn| ntw| poo| eef| tla| kav| aia| wgi| lbh| yen| syg| ber| rrw| ley| poh| rac| ryz| zgx| gqq| rpc| vkj| dpn| niq| pcm| cqu| wlq| exe| ojt| vud| uvd| lmv| gqx| laa| ooz| bha| mnl| sod| yoi| sig| sgm| bcr| emu| ges| jkj| wpw| ojz|