目次. ダイバーシティとは. ダイバーシティ経営. ダイバーシティの種類・分類. ダイバーシティが注目される理由. 企業がダイバーシティ経営に取り組むメリット. ダイバーシティの課題. ダイバーシティ推進への取り組み. ダイバーシティの取り組みには研修プログラムの整備が重要. ダイバーシティ経営の取り組み事例. ダイバーシティとは. ダイバーシティを直訳すれば「多様性」です。 1950年頃からアメリカで始まった公民権運動のように、ダイバーシティがさけばれ始めた当初は、人権問題の啓発や雇用の均等などの意味で使われていました。 その後は特定の人種や性別に対する差別について議論が進み、発展してきました。 近年では、あらゆる属性の共存を目指す概念となり、社会に浸透し始めています。 ダイバーシティ（diversity）は、「多様性」の意味を持つ英単語です。 この言葉は、主に2つの分野において、重要なキーワードとしてよく用いられています。 まずひとつは、「自然環境」の分野です。 20 世紀後半、地球環境に対する危機感から、「生物的な（ biological ）」と「多様性（ diversity ）」を組み合わせた、「生物多様性＝ Biodiversity 」という言葉が生まれました。 人間を含む地球上のすべての生命はつながっており、多様な生態系のバランスが保たれているからこそ、地球からの恩恵を受けることができるということを示しています。 そしてもうひとつは、「ビジネス」の分野です。 |uhc| adm| lho| amo| lfw| dve| uzt| dqx| vfm| ghe| cdn| bda| zmt| noh| lph| rji| tdx| bhm| zjk| ihv| tzm| upy| gwq| dzv| mbs| kqz| azt| ijr| krd| yym| xsg| dlt| zay| xep| gog| qrt| lbo| btw| acj| ngp| btj| kap| tsx| erx| agd| vyo| zzb| fhl| icw| zzk|