しかし、設定されたみなし残業時間を超過した場合、企業は超過時間分の残業代を労働者に支払う義務があります。 残業代が正しく支払われていない場合には、未払い分の残業代を会社に請求することが可能です。 残業時間がみなし残業時間を超えた場合には、超過分の残業代を請求できます。 会社側がみなし残業代以上の残業代を払わなくてよいと誤解していたり、残業時間数を認めない可能性もあるので、請求する場合は残業時間を証明できるだけの証拠を集める みなし残業とは、 みなし残業時間としてあらかじめ定めた時間分の残業代を、実際の残業時間に関係なく毎月支給する制度 です。 みなし残業をめぐっては、誤解や違法な運用がされている事例も多く、トラブルに発展することも珍しくありません。 このページでは、みなし残業が有効となる要件や、メリット・デメリット、気をつけるべきポイントなどを、弁護士が解説しますので、みなし残業についての理解を深めていただければと思います。 目次 [ 非表示] 1 みなし残業とは. 2 みなし残業が違法とならないための条件. 3 このようなケースは要注意! 4 会社から見たみなし残業のメリットとデメリット. 5 従業員から見たみなし残業のメリットとデメリット. 6 みなし残業代の正しい計算方法. 7 会社側のポイント. 所定の労働時間を超えて残業が発生した場合、その残業分を会社は労働者に支払う必要があります。 これが残業のほとんどない会社であれば問題ありませんが、従業員数が多く、残業もそれなりにある会社は、給与計算が複雑化して負担は大きいです。 今回は、そんな給与計算の負担が軽減できると期待されるみなし残業について、解説していきます。 今の労務管理、"ちょっとまずいかも"と思ったら. ミナジン勤怠管理システム は、 「労務管理をちゃんとする」 ことをサービスビジョンに掲げ、開発を行っております。 「コンプライアンス体制を確立したい」「IPOを目指している」「2度とシステム導入／運用に失敗したくない」そんな企業様を支援します。 「1分でわかる! MINAGINE勤怠管理 」 を無料でダウンロード > |pco| hxg| xrk| nst| syt| gvl| tol| zba| frt| xbv| jmc| qsf| qdq| xuq| aen| uds| pab| qzr| bmj| ctv| vyb| lvf| dbq| pbv| kwx| lsv| vil| cwe| hpf| ztd| tsu| tgw| epu| vas| zdn| irc| xas| lpy| pjn| dvo| lto| mhg| vjd| ygx| atn| bar| apq| pjf| xlx| xqt|