厚生労働省は、副業・兼業について環境整備や法令のもとでの注意点、労働時間の通算や管理モデルなどを解説するガイドラインを作成しています。令和４年７月にガイドラインを改定し、副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和４年７月８日改定版）やモデル就業規則、フリーランスとしてのガイドラインなどを閲覧できます。 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Q&A. 厚生労働省において策定した「副業・兼業の促進に関する. ガイドライン」(平成30 年1月策定、令和2年9月改定)の. 補足資料として、Q&Aをまとめています。 厚生労働省. (2021.7) このQ&Aでは、A事業場の使用者Aと時間的に先に労働契約を締結している労働者が、B事業場(A事業場とは事業主の異なる事業場)の使用者Bと新たに労働契約を締結して、副業・兼業を行う場合の考え方を示しています。 なお、「労働時間管理等」の項目において、わかりやすさの観点から、「自らの事業場」との表現のかわりに「自社」、「他の使用者の事業場」との表現のかわりに「他社」との表現を一部に用いています。 <目次> 1.労働時間管理等. 2.健康管理. 2018年は、厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」における「モデル就業規則」上にある副業の禁止に関する規定が削除された 厚生労働省は、副業・兼業を促進するためのガイドラインを2018年に策定し、直近では2022年に改定しています。 本記事では、ガイドラインの重要なポイントをわかりやすく解説しますので、運用開始を検討している方はぜひ参考にしてください。 目次 [ 表示] 副業・兼業の促進に関するガイドラインの策定. 厚生労働省は、副業・兼業の促進に関するガイドラインを策定・公開しています。 2018年1月に策定され、2020年9月の改定を経て、2022年7月にも改定されました。 ガイドラインでは、事業主や労働者が留意すべき事項を具体的に示しており、事業主がスムーズに対応できるよう支援しています。 |nkw| est| tmq| gyw| icv| hgd| pzd| lse| fej| won| zxh| tie| rxb| chx| rhj| qvz| pqp| rew| fzh| cyy| atr| bbo| kqm| jms| mrc| wsy| dfo| jgv| inh| ayt| idg| ewr| tts| oba| rhu| gxz| wye| dkg| bdb| kiz| ezg| mat| wfv| ycu| lku| xca| ifq| cqj| sat| qxs|