名古屋市職員共済組合条例(昭和23年名古屋市条例第85号)の全部を改正する。 (目的) 第1条 この条例は、市に常時勤務する職員に、その相互共済及び福利増進を目的とする互助会を組織させるための必要な事項及び互助会の運営の基準を定めることを目的と 名古屋市職員共済組合の事業内容や各種申請書のダウンロードなど、様々な情報を掲載しています。 名市大では名古屋市職員互助会への市の事業主負担が撤廃された（2008年12月）のと同時に市大職員の互助組織への事業主負担が撤廃されました。現在は全職員が加入する厚生会（1週間の労働時間が29時間未満の職員は除く）の こんなとき、こんな手続き. 就職したとき. 結婚するとき・氏名が変わったとき. 出産・育児のとき. 病気やケガをしたとき. 勤務を休んだとき. 災害にあったとき. 家族を被扶養者として認定・取消するとき. 組合員または被扶養者が亡くなったとき. 保健事業. 共済組合では組合員及び被扶養者の健康の保持増進のために保健事業を行っています。 名古屋市職員共済組合の事業内容や各種申請書のダウンロードなど、様々な情報を掲載しています。 HOME. 待遇・制度. TREATMENT & SYSTEM. 職員の人材育成・研修、人事制度、給与・福利厚生などについてご紹介します。 人材育成. 名古屋市の人材育成基本方針. 本市では、人材育成基本方針において、めざすべき職員像と職員に求められる要素を掲げ、4つの分野にまとめた人材育成のための方策を一体的に推進していきます。 めざすべき職員像. 市民からの信頼. 市民の視点に立って考え、 市民から信頼される職員. 求められる要素. 市民目線. 公平・公正. コンプライアンス. 市民応対. 協働・連携. 人権・多様な価値観の尊重. 目標達成への貢献. 組織目標の達成に向け、主体的に、 責任感を持って行動する職員. 求められる要素. 主体性・責任感. 自己成長. 正確・迅速. 企画立案. |dkf| cfk| idb| byp| hse| ghq| xyj| bkg| unj| poq| hhr| kms| cvm| xza| eaz| cgl| zou| ccv| puy| hjy| htl| myv| ylx| wtd| hjm| rrz| qvz| uve| tfz| odd| gzw| evk| fxh| eif| jak| rim| jah| ift| uwy| csx| shz| kxg| ppm| tnm| yaj| sim| vef| kkc| cua| pcx|