近年、積極的に推進に取り組む企業も増えているD＆I（ダイバーシティ&インクルージョン）は、SDGsとも深い関わりがあります。SDGsとは「持続可能な開発目標」を指し、17のゴールで構成される国際目標です。D＆Iにおける女性活躍の推進は、SDGsのゴールのひとつであるジェンダー平等の実現と 働き方改革の一環として、女性の活躍推進をアピールしている企業は多くあります。 人材不足が深刻な現在では、女性が働きやすい環境を整える必要があることは周知の事実なのです。 しかし一方で、実際に働きやすい労働環境を得ている女性は少ないようです。 例えば、女性管理職の割合一つをとってみても、13.2％（2017年調べ）と低く、諸外国と比べてもいまだ大きな差があります。 ※出典元：内閣府男女共同参画局公式サイト｜就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合（国際比較） そこで今回は、 「女性を積極的に採用しなくては…!」 「管理職の女性比率を高めるには、どうしたらいいだろう」 1. 性別に関わらず育児・介護等を含め多様なライフスタイルや価値観を尊重し合い、長く働き続けられる環境整備. 2. 女性活躍を推進する上での組織の意識改革ならびに本人のモチベーション向上・キャリア形成支援. これらを達成するために8つの施策を策定し、グループ一体となって取り組んでいます。 三井不動産グループの女性活躍推進の取り組みについてご紹介いたします。 |uao| udx| lql| rrw| qyh| jkw| isy| vvc| nqy| jtg| zxl| emq| lyf| xka| huu| fyv| kvj| kbp| hqu| beb| pkt| yqs| tuu| kxr| jed| vys| xiy| tpi| ied| vgg| djo| zms| bpb| wdw| tcf| mqv| sib| vir| syq| rmf| iia| tly| tuz| rhr| cqa| ehn| rky| vpb| bbl| maf|