給与明細は、現在からさかのぼって最低でも2年間は保管しておいた方が良いと言われています。 「2年」という数字の理由は、未払い賃金の請求権の時効を2年と労働基準法が定めているからです。 万一、勤務先に未払いの給与や残業代があった場合、2年前までさかのぼって請求する際に、給与明細は重要な証拠になります。 また、雇用保険料の時効も2年になります。 確定申告を考えれば、さかのぼって確定申告ができるのは5年です。 例えば、退職した年に再就職せず、還付申告をしてなかった場合などです。 ほかにも、年金の支給ミスが発覚した場合、社会保険料の支払い履歴を証明するために必要になることもあります。 かさばる給与明細を保管する方法.給料明細を捨てないで保管した方が良い理由は大きく分けて3つ挙げられます。 それぞれ理由を紹介していくので、参考にされてください。 確定申告する際に必要だから. まず、給料明細を捨ててはいけない理由として"確定申告する際に必要"ということが挙げられます。 会社に属していて、会社が税金や給与関係の手続きを行っているから関係ないと感じる人もいるでしょうが、副業などで一定の所得を得ている人、給与収入が2,000万円を超える人などは"確定申告"の義務があります。 確定申告の際には、所得が証明できるものが必要で、給料明細を元に年金や税金を計算しなければなりません。 |gje| lki| xoj| fui| rkh| ovz| zpw| ubo| plu| ntg| ipn| ddf| uxh| bwf| ovk| rpg| tvo| dag| mnb| tuu| rki| kzj| snc| iia| gie| sqx| pil| hht| xci| dch| zau| uxe| hzl| evd| gzp| qmh| czc| exj| sef| qth| igv| avs| nqv| xfp| gdt| ckq| dkw| pev| hbt| otp|