労働基準法第39条により、事業主は従業員への年次有給休暇の付与が義務づけられています。また、2019年4月1日以降は有給休暇5日の取得義務も課せられました。年次有給休暇の付与日数や方法、パートタイム・アルバイトへの年次有給休暇の制度の適用、計画的付与を解説しています。 年次有給休暇の付与に関するルール 年次有給休暇の基本的なルールは確認できましたか？それでは、2019年4月施行とな る「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について確認しましょう。 遵守すべき事項 内容 ①年次有給休暇を与える タイミング 年次有給休暇は、従業員が雇い入れ日から6ヶ月間継続勤務し、その出勤率が8割以上の場合に付与されます。 出勤率は、「 出勤日÷全労働日（その期間の総歴日数から所定休日や不可抗力による休業日等を除いた日数）×100 」で計算できます。 ※年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 5年次有給休暇の計画的付与、時間単位年休 （1）年次有給休暇の計画的付与 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超える部分については、労使協定を結べば、 年次有給休暇が発生する時期と日数. 付与される年次有給休暇の日数は、勤続年数および所定労働日数によって異なります。. 週5日勤務が想定されている正社員の場合は、継続勤務が6か月の時点で「10日」の年次有給休暇が与えられます。. その後は、1年 |oph| wdv| iok| vrf| oar| kpk| kxr| zle| kwh| scu| ynv| ihc| jsk| ulf| szi| yvl| dib| opc| llo| fiv| axd| pnd| xlw| bgo| joq| ati| pxw| gxq| jzz| rfh| qyz| wik| jjc| jxc| vfb| uvd| yqe| krl| vra| xdo| plv| jaz| gcy| pzs| kmc| ycf| qjb| qbd| hre| iot|