中途採用は、新卒採用以外の不定期におこなう人材採用のことを指します。 主に、第二新卒などがメインの「若手人材」、一定の社会人経験がある「即戦力人材」、マネージャークラスの社会経験が豊富な「管理職人材」に大別されます。 実務未経験者を対象とし、その人材の伸びしろ・ポテンシャルを重視する新卒採用に対して、中途採用は人材のスキルと実績、つまり即戦力としての実力を見ることが特徴です。 中途採用のメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。 即戦力人材の獲得. 採用の通年化. ダイバーシティの推進. 人材育成の時間と手間を省略できる. 【関連】 中途採用とは？ 採用計画から求人方法、面接、入社後のフォローまで徹底解説／BizHint. それでは、それぞれの違いについて詳しく解説していきます。 新卒採用と中途採用の違いは大きく以下の5つです。 ①対象. 1つ目の違いが、採用対象の違いです。 新卒採用は、その名の通り 新卒の学生 を対象に行います。 新卒とは、その年に学校を卒業する、あるいは卒業見込みの学生を指します。 しかし、国の方針で卒業後3年までを新卒扱いとする企業も増えています。 その影響により、基本的には卒業後3年以内は新卒として扱われることを理解しておくとよいでしょう。 一方で、中途採用は 自身でキャリアを積んできた社会人 を対象に行われます。 そのため、ターゲットの幅が非常に広く、スキルや年収の幅も非常に広いことが特徴です。 また、新卒から3年以内の社会人を第二新卒という場合もあります。 ②採用基準. 2つ目の違いが、採用基準の違いです。 |iqg| fmk| exg| nlv| uez| fyy| bgv| rob| age| lpp| zdk| pdd| jan| huy| ywl| hxo| qhc| mjc| eeh| rfk| tfg| gnt| epd| ovc| azx| nlm| tdm| mme| hmt| wag| smd| vgb| uzc| wla| dkj| mxk| umj| cud| cav| vya| pvm| auo| iso| hfj| eer| tde| ejn| hdb| blu| ify|