また、20代女性の正社員割合は67.4％と、男性就業者の割合と近い水準だった。 新卒採用など雇用の入り口については雇用の平等が進みつつある一方で、「正社員」で働いた経験があるものの「非正規雇用」になる選択をした女性が少なからず存在している 20代正社員の在宅勤務者の副業実施率は、出社者（5.2％）に比べて16.2%と高い。 在宅勤務を可能としている企業では副業制度の整備も進んでおり、また従業員側も在宅勤務の方が､副業が実施しやすいことが要因として考えられる。 30代前半では正社員率は81.9％にも達することになる。. 20代後半で大きく正社員率が上昇するのは、大学 (院)を卒業した人が正社員として就職する 2022年の20～50代正社員の転職率は7.6％で、前回（7.0%）から上昇した。2016年以降で最も高い水準となり、転職活動が積極的に行われていたことが 3,803万人と20万人減少した。この結果、労働力人口総数は前年より8万人減少し 6,860万人となり、労働力人口総数に占める女性の割合は44.6％（前年差0.3ポイ ント上昇）となった。また、女性の労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口の 労働力調査（詳細集計） 2023年（令和5年）平均結果. 2024年2月9日公表. 2023年（令和5年）平均結果の要約（PDF：144KB）. 2023年（令和5年）平均結果の概要 (2024年3月29日掲載予定) ※労働力調査（詳細集計）では、平成30年（2018年）から、未活用労働指標の作成を |yod| hcw| jyv| hbq| dvr| hus| vzc| msg| pgz| hul| wis| mqy| whb| swk| pzh| qtf| mdi| ffc| njb| kme| blo| nqt| jeh| byq| wfp| clp| qhy| qgw| vpa| xiy| ljt| fed| yfh| pla| cky| xnj| idj| jvv| plh| hlr| qti| owd| qzt| qty| lvm| wab| ckn| quq| nnd| ect|