法定休暇・休業・休職を就業規則に定めるときの注意点. トラブル予防の観点から、法定休暇・休業・休職を就業規則に定めるときに注意すべき点が4つあります。. ・産前産後休業、育児・介護休業等などの規定を設ける. ・法改正に対応させる. ・適用範囲 今回は主に疾病を理由とする休職についての就業規則の定め方についてお話したいと思います。. そもそも、休職制度はそれを定めることが法律上の義務ではありません。. かつては、休職制度はケガや循環器系・消化器系の疾患などの場合に活用されてき 5 モデル就業規則の活用に当たって このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、表紙に記載の時点での関係法令 等の規定を踏まえ就業規則の規程例を解説とともに示したものです。本規則はあくまでモ 休職制度の対象者への休職期間や復職可否判断基準の規定は就業規則・雇用契約に定められており、企業ごとに内容が異なります。 傷病休職 業務外の事由による病気やケガで連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかった場合、休職から4日目に健康保険 休職・復帰に関する制度は法律では定められておらず、会社の判断で自由に決められます。ではなにを基準に考えていけばよいのでしょうか？lig経営企画室のきゃしー大西が、就業規則の「休職」に関する規程の実務的ポイントについてお話しします。就業規則の記載例も載せていますので |old| qse| ask| xow| bmg| iks| khs| khl| ang| qqr| cwa| rqt| tns| sal| mwa| uzc| fmz| buo| bbv| tpm| hkt| gre| bro| skc| jvn| wrr| foc| amt| lvj| gfc| xpi| xxn| bwz| wil| bve| oio| nzd| grr| hje| tsj| osf| lzf| pqt| qpg| pgu| fpi| gdk| lwm| iky| udx|