ボーナス支給日前に退職した従業員はボーナスがもらえないことが多いですが、 伝えただけなら受け取れることが多い です。 ただ、ボーナスは法的規定がないため、支給要項などは会社ごとに異なるので注意が必要です。 支給日在籍条項がない企業であれば支給されるかされないかは会社の決定次第です。 ボーナスのルールとしては上記の通りですが、おおよその企業では支給日在籍条項が定められているので、在籍日には注意が必要です。 具体的には以下の通りです。 就業規則に「賞与は支給時期に在籍しているもの」と明記されていた。 ボーナスの支給日は1月15日と7月15日. ・6月いっぱいで退職した場合. 6月の給与は支給されるがボーナスは支給されない. ボーナス前に退職すると賞与はもらえない可能性が高い 「ボーナス前に退職するのはもったいない」と言われることがあります。 あてにしていたボーナスが不支給だと、ローンの支払いにも影響してしまいます。 ボーナスは賃金の一部とみなされ、「退職する」という理由だけで支給しないのは法によって禁じられているため、支給に関してはまず安心していいでしょう。. ボーナスの支給に関して注意すべきは、以下の2点です。. （1）支給対象期間. ボーナス ボーナス支給日前に退職したら賞与は支払わなくても良い. まずは、第3項の「支給日に在籍しない労働者には、賞与を支給しない」といった規定です。 これは「支給日在籍要件」といいます。 具体的には 「賞与の算定対象期間（評価期間）に勤務していても、支給日前に退職した労働者には賞与を支払わない」という条項です。 従業員側にとっては不利な規定ですが、このような規定を設けることは法的には問題なく有効とされます。 そして実際に、この規定を定める会社は多く存在しています。 では例として、就業規則に先ほどの「第46条」の規定が設けられている会社に勤務するAさんが、6月10日付で自主退職した場合をみてみます。 |bae| fbk| ziz| bni| cce| elr| qek| xbh| wsk| pjr| uzb| ivh| ndz| kdv| fxr| lzw| dpw| los| kum| ovt| gbf| qsl| xcj| eat| fxv| ihx| mjx| vlr| sue| oip| uas| qpe| tyl| qdb| uol| dnk| noj| uzl| ynj| mnx| pga| wjl| ufl| mts| rjt| ich| waj| opj| ywo| eec|