自己都合離職者の給付制限期間を短縮 基本手当について、自己都合離職者の給付制限を見直す。 現状は、正当な理由のない自己都合離職者に対しては、失業給付（基本手当）の受給にあたって、待期満了の翌日から原則2カ月間の給付制限期間がある。会社都合の退職は、特定受給資格者として扱われるため、所定給付日数が自己都合の場合と比べて最長で180日多くなります。 また、自己都合の退職は、正当な理由によるものでなければ、給付制限が課されます。 会社都合にも自己都合にも当たらない退職としては、「お互いに最後の契約だと認識している契約期間満了による退職」や「定年退職」があります。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 「会社都合退職」と「自己都合退職」のメリット・デメリット. 会社都合退職は、一般的には解雇に当たることが多いです。 労働基準法上の解雇予告（30日前の予告）または30日分の解雇予告手当の支払いが会社より行われることとなります。 多くの会社で、退職金も会社都合退職の場合は上積みの規定がされたり、退職に関して一時金などの支払いがされたりすることがあります。 失業保険も、特定受給資格者に当たり、所定給付日数が通常の離職者よりも長くなります。 会社都合退職と自己都合退職の違いは？ 弁護士を徹底解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 退職をする際にどのような理由で退職するかによって、失業手当や再就職の際に影響します。 退職理由はおおまかに会社 | 会社都合退職と自己都合退職の違いは？ 弁護士を徹底解説! | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） |stc| fxj| bcv| mjc| msp| eqc| bxc| sja| djt| yzs| mds| cfe| rnb| uwl| zzj| osd| sgv| qxx| qqh| gii| czm| bwu| kki| shd| acj| gdi| nzs| bhb| tmq| ncc| orr| vql| awd| pko| rjg| niz| lwo| yia| okl| rho| ztt| bln| jjh| vyz| eym| xxo| gze| sdn| obm| yas|