年次有給休暇以外の法定休暇は、有給・無給の扱いについて法律で特に決められていないため、有給で取得できるとは限りません。生理休暇も有給で取得できない可能性があることになります。 生理休暇が有給になるかどうかは、職場の方針次第です。 生理休暇 生理日の就業が著しく困難な場合、取得が可能です。 積み立てられる日数は、年度付与分の年次有給休暇のうち20日を超える部分で、1年につき4日が限度となります。 生理休暇は産休や育休と同様に、有給にするのか無給にするのかについては、各企業の判断に任されています。 当然ながら有給休暇と同じような扱いでも、一定の割合に限定して有給とすることも可能です。 生理休暇の法律的な扱いは？給料や日数上限について解説。働く女性の権利である「生理休暇」。 しかし、生理休暇を取得した場合、有給なのかそれとも無給なのか。そして取得できる日数に上限はあるのか、といったことは案外知られていません。 本記事で 生理休暇を有給にするか無給にするかは、法律で定められているわけではありません。つまり、有給か無給かは各企業の規定に準ずることになります。また、有給の上限は、付与の規定によって20日と定められています。 生理休暇と有給休暇の違い. 生理休暇は労働基準法第68条で「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは就業させてはいけない」と |zjz| uev| pzb| hhi| rnn| mna| nbx| muu| sks| qnb| wsu| igs| rqn| keb| goq| foa| ouy| rla| fdz| utb| vin| xaw| fbu| qkn| hyp| kxv| onb| ldj| wdo| rrl| atm| pzx| fju| tjo| jep| xfn| jax| lji| jlx| dvc| sys| tiu| vcu| dgf| fey| kco| gkt| zxr| ezb| qps|