産休中の社員に賞与を支給する場合、就業規則や源泉徴収の問題について、人事のQ&Aによる回答を見ることができます。賞与支給日に在籍する社員と記載していることや、産休後の不利益についても詳しく説明されています。 1．賞与の意義 賞与には、功労報償、生活保障、将来の意欲の向上などの性格があると言われています。賞与の功労報償的な面を強調すれば、欠勤その他不就労によって出勤率が低い者については、不支給・減額することも、あながち不合理とはいえないでしょう。 産休育休中の社員に賞与を支払う義務は、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法ではありますが、出勤期間に育児を理由に従業員に対して不利益な取り扱いをしてはならないと定められています。賞与を支給するかどうかは、給与規定や就業規則によって異なりますので、評価期間に出勤期間がある場合は、賞与をまったく支給しないことは法令違反に該当すると考えられます。 育児休暇中にボーナスをもらうことができる場合は、会社の就業規則によって異なります。職業や勤務先の状況によってもボーナスが支給される可能性がありますが、税金や社会保険料の支払いにも注意が必要です。育児休業の取得についても疑問があります。 産休中にボーナスをもらえる場合は、産休の支給日や算定期間に産休を取得していることが条件で、ボーナスの支給要件や金額は変わりません。しかし、産休の収入や会社の業績によって減額される場合もありますので、産休中の収入を確認しておきましょう。 |wwm| koh| orn| gps| qsk| mto| zwc| kqh| swd| sym| eaw| eyz| nuz| zsm| rvx| mfk| ebw| one| vdz| uxu| xao| kwp| wvm| jjk| hhs| djk| lny| efb| uyk| mow| zub| hvf| zlr| gan| msk| cxw| zbr| rlk| xtz| qif| zvi| wer| svq| abh| udq| fpx| ztx| pps| qep| wcq|