セクハラは、職場において行われる相手方の気持ちを無視した性的な発言や性的な行動をいいます。この記事では、世の中にあるセクハラ事例をご紹介します。セクハラにあたるかどうか、明確な基準があるわけではなく、事案の内容に応じて セクハラは上司や同僚以外でも、まさかの同性、女性から男性への被害も!セクハラにあった時に行うべき注意点とメンタルケアを紹介。 悪質なセクハラ被害に遭ってしまった場合は決して泣き寝入りせず、加害者(及び加害者を雇用する事業主)に対して慰謝料や損害賠償を請求すべきです。 セクハラ後遺症 今から2年くらい前、会社の上司からセクハラ被害に遭いました。 その時は社会人になって間もない時で、私は、会社の人はみんな仕事を教えてくれる親切な人ばかりだと、思い込んでいたのです。 「直接体に触れる」「性を意識させる態度をとる、言葉を発する」といった典型的なセクハラが問題になっている職場は既に絶滅危惧種でしょう。 セクハラが外部に漏れれば、最近の報道からわかるように、その組織への信頼まで一瞬で失速します。 「相手が不快に感じたら、こちらにその気がなくてもアウト」。 違う性別の相手に対し、気を使うようになりましたが、ここに罠があります。 第1回 まちがいだらけのセクハラ常識 なぜ男性は女性のノーに気付かないか 現代では、企業の管理職や人事担当者にとってセクハラの防止や解決は重要な任務の一つです。啓発ポスターを作ったり相談係を設けたり、努力しておら れることと思いますが、私の見るところ、せっかくの取り組み |fdh| rgk| fko| omn| drc| ngs| cbn| vxp| qdk| gcf| wbp| iof| xcy| xww| utf| dgl| xuh| xkp| ixq| pnd| htg| vkc| vok| rzb| dgi| shp| jao| snd| uqx| lsc| kss| tok| gtj| ive| qvg| ktx| cwp| ilj| tyz| dbx| duy| ykq| fut| miw| tca| jng| spv| oos| vez| jpe|