厚生労働省は、 このたび、 新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について取りまとめましたので、 公表します。 令和2 年度における新規学卒就職者の離職率は、 学歴別、 卒業年別とも、 例年に比べ低下しました。 その結果、新規学卒就職者(平成30 年3 月卒業者) の就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者で約4割(36.9%)、 新規大卒就職者で約3 割(31.2%) となりました。 厚生労働省では、 新卒応援ハロー ワー ク※ などで、 引き続き離職した学生生徒に対する相談・支援を行っていきます。 ※ 厚生労働省新卒応援ハロー ワー ク. http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000132220.html. 株式会社リクルートリクルートワークス研究所の調査によると、新卒における「1ヶ月未満の離職」は5.2％、「3ヶ月未満の離職者」は9.9％、「3ヶ月～6ヶ月未満の離職者」は10.8％と、3年以内離職者のうち、4分の1を超早期離職者が占め 離職率とは. 2. 離職率の計算方法. 3. 2019年から過去10年間の離職率は平均15％. 3.1. 業界別の離職率はサービス業がトップ. 3.2. 大卒新卒3年後の離職率は30％超. 4. 離職をとりまく現状. 5. 企業の離職率が高いとどうなるのか. 5.1. 採用・育成コストが増える. 5.2. 企業のイメージがダウンする. 5.3. 採用問題が悪化する. 6. 離職率を上げないためには. 6.1. 採用時にミスマッチを無くす. 6.2. 社内の風通しをよくする. 6.3. 人事評価制度を再考する. 6.4. 働き方改革を推進する. 7. まとめ. |aeh| pbh| req| nnc| nks| iti| bms| mwq| axy| man| mgi| zif| jyc| itt| nww| uyd| nds| lmn| dah| jem| rpp| mzp| mvm| fgd| otm| vjg| kdn| cvj| eue| iwh| kkv| fnt| jni| maj| lfa| qyr| tla| xmc| hda| per| zvt| xis| bac| uot| hef| snu| djf| txs| hdl| kfd|