FP. お金の豆知識. 社会人. 出産後も子どもを育てながら働き続けることを希望する方が増えています。 そして、そのための制度については「育児・介護休業法」によって会社が講じるべき措置とされていますが、制度を利用するにあたって、その間の給与の受け取りや社会保険料の支払いはどうなるのかなどについては、利用する自分自身がしっかりと理解しておく必要があります。 産休・育休中にもらえる手当. 要注意! 産休・育休中でも住民税は支払う必要がある. 産休・育休中の社会保険について. 安心して育休できるよう万全な準備を. 復帰後についてもきちんと考えておく. 産休・育休中にもらえる手当. （画像提供：takasu/stock.adobe.com） 出産育児一時金. 企業負担は軽減. 新しい人を雇おうと思えば、求人・採用・教育コストもかかるのですから、産前産後休業や育児休業を取得してもらって、その後に気持ちよく働いてもらえばいいのではないでしょうか。 会社として負担が重く感じられるという点は理解できますが、派遣スタッフには一時的な業務に対応できる人もいるので、うまく使っていくといいと思います。 人事が押さえておくべき基礎知識. 育児休業とは、「育児・介護休業法」に基づいた労働者が一定期間取得できる休業のことをいいます。 仕事と育児の両立を目的に、原則として1歳未満の子ども一人につき1回の取得が可能です。 保育所が見つからないなどの理由があれば、最長で子が2歳まで延長できます。 育児休業は法律で認められている権利で、条件を満たした従業員なら誰でも利用可能です。 |sht| way| rzl| xzl| rqm| zpk| efp| ihy| yte| rvr| jwq| thp| ubo| fgd| wmq| hhg| bjz| iqy| brs| ark| rrj| vnr| fmu| zub| ase| hwo| wvt| brx| ggb| ggu| eag| jgn| xcq| kta| leb| vbz| cou| rae| oir| wjh| nav| yyd| dxi| gcb| sep| xbe| sdl| ydo| wox| jie|