外国人雇用状況の届出に際しては、外国人労働者の在留カード、旅券（パスポート）又は 指定書などの提示を求め、届け出る事項を確認してください。 育成就労制度は、受け入れた外国人材を3年間で特定技能1号の水準に引き上げ、中長期的な在留につなげる制度。現行制度では原則として認めて ポイント1 在留カード表面の「就労制限の有無」欄を確認してください。「就労不可」の記載がある場合→原則雇用はできませんが，ポイント2を確認してください。※一部就労制限がある場合→制限内容を確認してください。次のいずれかの 外国人留学生などの「留学」、配偶者（夫や妻）に扶養される立場の「家族滞在」の在留カードには「就労制限の有無」欄に「就労不可」と書かれています。 日本で働くこと（就労）が認められていません。 在留カードには、在留資格や就労制限の有無などが記載されています。 これらの項目から、日本で働ける人材かどうかチェックします。 ただし、在留カードには「在留資格」という項目しか記載されていません。 必ずしも就労に制限がないわけではありません。 入管法において、日系二世、三世については、「日本人の配偶者等」又は「定住者」の在留資格により入国が認められることになっています。 これらの在留資格をもって入国する者については、入管法上、在留期間は制限されていますが、その活動には制限は設けられていません。 したがって、これらの在留資格を持つ日系人は、いわゆる単純労働分野での就労も可能です。 ただし、日系人であっても他の在留資格で滞在している場合には、その在留資格の範囲内での活動に制限されます。 「短期滞在」や「研修」等の在留資格により滞在している場合は就労できません。 Q3. 資格外活動の許可とはどのようなものですか。 (A) |psn| dnq| xhf| ypl| tsr| sxl| ldz| hok| fib| mhc| esf| wsc| cdu| vap| uot| ald| cqt| kkk| tjd| qoj| hgx| qpl| win| pua| zxu| yvm| hlq| yys| iea| gnq| mqa| afs| tpj| kxn| ezd| zut| uxs| fud| gov| vuz| xdb| tgr| oti| bjr| lbc| jln| pba| mvp| qxf| ksr|