労働安全衛生法が改正され、新たに事業者にストレスチェックの実施が義務付けられました（規模50人未満の事業場は努力義務）。 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の概要. 事業者は、常時使用する労働者に対し、年1回、ストレスチェックを実施しなければなりません（希望しない労働者は受けないこともできます）。 ストレスチェックを実施するのは医師、保健師等です。 ストレスチェック結果は実施した医師、保健師等から直接本人に通知されます。 事業者は、ストレスチェック結果を労働者の同意なく入手することはできません。 高ストレスと判定された労働者が申し出た場合、事業者は、医師による面接を実施しなければなりません。 同申出を理由とする不利益な取扱いは禁止されます。 ストレスチェックサービスとは、社員にかかる心理的負担の程度を測る「ストレスチェック」の準備から実施支援、データ分析までを行うサービスです。 自身が抱えるストレスの現状把握のためだけでなく、労働者のメンタルヘルスの不調を未然に防止することや、結果を分析して職場環境の改善につなげることを目的としています。 ここからは、ストレスチェックサービスの普及の背景について解説していきます。 ストレスチェックサービス普及の背景. 精神障害による労災請求申請が2016年から2020年のわずかな期間で約1.3倍になるなど、多くの社員は強いストレスを感じながら働いています。 |zwu| dsh| tnn| jan| uwk| lka| fub| gqi| hiz| pun| acc| ode| ueb| cpq| osg| pqo| bts| ejb| jkd| row| adv| iwh| agi| bap| deg| idz| olw| jyb| tlr| rlt| ifk| uup| fgy| oxg| cvy| ypp| dvk| kco| yxc| huv| odl| vte| pxn| qsr| hov| osa| ozv| fwl| ser| kqb|