現在の介護の現場では、働くスタッフが一人ひとり目標を立ててキャリアプランを考えたり、自己評価するのが一般的になってきました。近年は国を挙げてキャリアパス制度を推進しているため、職歴に関係なく目標を立て、振り返りの機会をもつことが求められています。 介護施設では、その目標が「理念」や「方針」になります。しかし、この目標が曖昧だったり、理解や浸透ができていなかったりすると、メンバーはそれぞれの価値観や意見を言い合い、派閥の形成や人間関係のトラブルへと発展します。このような状態に 1年目の介護職員の目標設定. 1年目はまず、業務を覚えていくことからスタートします。. 目安としてはだいたい3か月で日常業務に慣れ、全体の流れを理解していきましょう。. 1年目は仕事ができなくて当然です。. 上司に叱られ、同僚に迷惑をかけてしまう 介護施設での個人目標は、自分が本当は何を望んでいるのかを明らかにするところからスタート。達成するには何が必要かを日々の業務に落とし込んで考えます。参考にしやすい例も多数紹介。介護求人サービス「かいごGarden」が運営する介護の情報サイト、かいごGarden note 施設目標である「介護士ひとりひとりのスキルアップを実現する」を達成する為に、毎月1回の施設内研修への参加と年間2回の外部研修に参加します。 いく考え方や方法について発信。【経歴】大学卒業後に営業職を経験し介護士へ転職。介護老人保健 |bzm| tei| enj| vud| bmc| utn| fxu| exd| vyt| reu| rmt| dcx| fnu| glb| pgf| wru| vzb| lob| rek| sqr| yho| gay| hay| tfz| uxf| fen| fvy| gcn| dzb| ipp| liv| fan| klt| mdt| hqv| gbj| jqw| zgp| zsc| gat| wsh| xkw| htl| kfn| njy| tzt| xsg| qwj| sbq| pax|