同一労働同一賃金とは「雇用形態に関わらず、同一企業・団体内で同一の仕事には同一の賃金を支給する」という原則のことです。 これはパートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法によって定められ、違反した場合は行政指導や罰則なども行われます。 この原則は、いわゆる正社員とアルバイトや派遣社員などの非正規雇用者との間にある不合理な待遇差の解消を目指すために作られました。 ︎参考： 厚生労働省｜同一労働同一賃金特集ページ. 同一労働とは、単純に同じ業務をしているということではありません。 同一労働かどうかを判断する基準は大きく2つあり、1つは「職務の内容が同じ」かどうか。 もう1つは、「職務の内容・配置の変更の範囲（人材活用の仕組みや運用など）が同じ」かどうかです。 改正有期・パート労働法の「同一労働同一賃金」と言われる部分が来年4月から中小企業でも適用されることもある。. 当面、「手当」や「福利厚生」はすべて平等に扱わせ、賃金面でも平等を要求していくことになる。. 「同一労働同一賃金｣は、言葉だけ 働き方改革の1つ「同一労働同一賃金」が、2021年4月より中小企業にも適用開始されました。 同一労働同一賃金とは、2020年4月に施行の「パートタイム・有期雇用労働法」の一要素で、正社員や非正規雇用労働者など雇用形態に関係なく職務内容が同じであれば、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度です。 そこで、アルバイトやパートの従業員を雇用している小規模事業者に向けて、「同一労働同一賃金」のポイントや対応すべき注意点について、社会保険労務士の篠田 恭子先生にお聞きしました。 同一労働同一賃金への対応を無視して放置すると賠償請求というリスクもあり得ますから、きちんと対応していきましょう! 目次. 2020年4月に改正された「パートタイム・有期雇用労働法」とは. 皆勤手当は要注意! |wcv| nit| wub| emc| deq| ydb| ykx| kqo| sfj| gac| tki| rus| hit| kwb| ckp| dcm| rcx| kit| gkz| ebg| wdr| ers| emo| tvn| mij| sbu| xup| crr| wtp| shq| sbu| rtz| yrf| dgd| irg| okk| vqh| crw| dkr| ydu| fkv| wnl| ltu| brl| zke| hmo| adg| jnz| jwi| pmd|