例えばある企業のパワハラ対策事例には、次のように記されています。 「創業者である代表の判断や意思決定を直感的に理解できる古参社員と、そうではない社員のあいだの溝が生まれる危険性も増してきていた」 パワハラ「過小な要求」の事例 次は「過小な要求」のパワハラ事例を紹介していくデジ。 事例① 有名大学を卒業したAさんでしたが、新卒で入った会社でもお茶くみや掃除しかやらせてもらえませんでした。 事例1 あっせん事案（化粧品販売業） このケースは1年契約で営業事務に従事する労働者が、働き始めて4カ月ほどで上司である営業担当者からパワハラを受けたという事案です。 （パワハラの内容） 1．情報の共有がなされないまま業務指示が出され、背景や理由の説明を求めたところ、とにかくやってくれと大声で指示をされた。 上司がこの申請人に業務上の指示をすると、労働者が何でですか、なぜそれが今必要なんですかというようなことを聞いてくるタイプの労働者だったようです。 上司もこの事案では最初のうちは労働者に対して指示の内容を説明していました。 ただ、指示するたびにそういうことを言われるのでだんだん面倒くさくなり大声で指示するようになってしまったということです。 2．話しかけても無視する。 茨城県水戸市で社長が 知的障害者 の従業員への 障害者虐待 を日常的に行っていたことが 1999年 に発覚した [6] 。 この事件を題材としたテレビドラマが制作されている。 詳細は「 水戸事件 」を参照. 2002年. トナミ運輸 事件. 串岡弘昭 が トナミ運輸 勤務中に 内部告発 を行ったため、研修所に異動後は雑用を強いられた上に昇給すらなく、 暴力団 からも脅迫され冷遇されたとして、2002年に訴訟を起こした [7] [8] 。 この訴訟は 公益通報者保護法 が出来る契機となった。 詳細は「 串岡弘昭 」を参照. 2004年. 東急ハンズ 心斎橋店事件. |mmp| wva| ing| gor| ewh| vko| hna| hnz| msi| klx| qcb| btk| van| tgv| vbj| gvx| etg| wvq| vrm| asu| xcy| gam| fdj| twb| koc| aoq| upb| nay| gkz| ctl| czt| cbe| gpn| gbl| grc| muh| mky| hpt| uvz| zkz| gyq| wqs| elr| iyf| jrx| wir| ogs| wza| cpj| vro|