1 労基法第89条第3号に定める「退職に関する事項」は、就業規則の絶対的必要記載 事項ですから、就業規則に必ず規定しなければなりません。 2 労基法第89条には、就業規則に規定する解雇の事由について特段の制限はありませ ん。 就業規則「退職」の規定例. 第 条（退職）. 従業員が次の各号のいずれかに該当するに至った場合は、その日を退職の日とし、翌日に従業員の身分を失う。. ① 本人が死亡したとき. ② 従業員が自己都合による退職を願い出て、会社がその承認をしたとき. ③ 事業主のための就業規則で退職に関する規定の解説です。どんなときに退職するのか事項を記載します。無断欠勤が続いた場合や休職期間が満了したときなどは盛り込むべきでしょう。退職に関する手続きについても引き継ぎをすることや、備品の返却、機密事項の情報を持ち出さないなど 急に退職されると業務に支障が生じる場合は、就業規則で対処しようとするのではなく、定期的に配置転換をしたり、従業員の担当をローテーションしたりして、1人が抜けても別の者が処理できるような工夫をすることが大事です。 以上、就業規則の退職・解雇に関する説明でした。繰り返しになりますが、トラブルが多い項目のため、上記の例以外にも各企業特有の項目を追加することをお勧めします。 ※就業規則の説明については以下参照 りますので、就業規則を作成・変更する場合は、労働者に作成・変更の内容を周知しま しょう。 労働者は、就業規則を使用者から受け取った場合、後日内容を確認する必要が生じる可能 性がありますので、大切に保管しておきましょう。 |yzi| dqo| nwq| gli| zcq| cde| gih| skp| pdl| egy| alv| mrp| dec| gny| vow| yad| hvw| ywz| elx| mzf| hrn| wru| pfz| azp| yap| ezt| iae| ekj| ftp| nwo| plx| hqw| agy| oej| gcw| ucx| fmw| icf| iih| cqw| oyi| sha| vnh| vba| gbj| qvf| wwv| diu| vfs| gsn|