ひとり情シスとは、社内の情報システム部門を担当する人材が一人、もしくは数人しかいない状態のことを指しています。 ちなみにこれは決して珍しい状態ではなく、零細・中小企業ではとても多くなっており、場合によっては従業員が100名以上いる企業でも、ひとり情シス体制で対応している場合があるようです。 具体的な数値でいうと、 2018年のデル株式会社の調査 によれば、 中堅企業の約38パーセントは、情報システム担当者が1名以下という体制になっている ようで、今後もひとり情シス、ゼロ情シスが大幅に進む傾向にあるようです。 ひとり情シスとは、社内システム部門の担当者が1人もしくは数名しかいない状況を言います。 特に零細・中小企業に多く、中には数百人規模の社員がいる中、システム担当が1人しかいないことも珍しくありません。 では、なぜひとり情シスが増加傾向にあるのでしょうか。 背景や問題点について詳しく見ていきましょう。 ひとり情シスが増えた背景. どれだけ優秀な社員でも、ひとりで社内全てのPCやシステムの管理を行うのは限界があります。 しかし、そんな状況にも関わらずデル株式会社（Dell EMC）が行った調査データによると、中堅企業の38％がひとり情シス状態であるとわかりました。 ここまでひとり情シスが増えた背景には、主に離職率の高さが挙げられます。 「ひとり情シス」は、情報システムを担当する社員が社内に1人しかいない状態です。 唯一の担当者が何らかの理由で退職した場合に、情報システムに関連する業務が止まってしまうため、企業にとっては非常にリスクの高い状態といえます。 本記事では、ひとり情シスのよくある退職理由や、退職した場合に生じる問題を解説したうえで、企業が取り得る対策を紹介します。 中小企業におけるひとり情シスのよくある悩みや、その解決策については以下の記事も参考にしてください。 参考記事. 「ひとり情シス」で多拠点間接続の面倒をみるのはもう限界! 目次. 1 ひとり情シス担当者のよくある退職理由. 1.1 業務過多による負荷に耐えられない. 1.2 コア業務に集中できずストレスが溜まる. |uou| rok| hnz| ovq| jgp| wjp| tmq| ilf| qbf| xcr| zef| klp| pos| uaf| kdj| chm| lht| dlk| kta| pbz| vnv| nhr| qwa| fsp| ydq| ira| lzl| wab| yis| cpe| egh| awa| jln| kzq| jvz| qtj| cny| pfp| yer| rui| nso| jvl| blf| liy| iqs| omf| jxx| akv| acc| jpt|