転職予定の会社で 年俸制か給与＋賞与 どちらかを選択しなければなりません。 税率の違いで手取りが変わると思うのですが 会社からは大差はないとの説明だけでした。 後悔しない様にきちんと差額を教えて頂けないでしょうか。 条件…標準報酬月額表では、厚生年金の場合は第1等級の8.8万円から第32等級の65万円に、健康保険の場合は第1等級の5.8万円から第50等級の139万円に区分されます。 標準賞与額について. 年3回以下の賞与については、標準賞与額として社会保険料の対象になります。 質問者さんは転職後ボーナス（賞与）があるとのことですので、ボーナスからも徴収されます。 具体的には、ボーナスの金額に保険料率を乗じて、会社と従業員で負担します。 従って、年収が同じであれば、ボーナスの有無にかかわらず、年間で負担する社会保険料の金額はほぼ同じです。 ただし、賞与に対しての社会保険料には上限が設けられているため、同じ年収でも賞与の割合が高い場合は、金額は変わりますのでご注意ください。 たとえば、 賞与(60x2=120)+給与(30x12=360)=年収(480) の人と、 賞与(0円)+給与(40x12=480)=年収(480) の人の比較です。 特に金銭面(税金等)での有利面があれば、 情報頂ければ助かります。 健康保険料は、給与は標準報酬月額、賞与は標準賞与額と保険料率で保険料が決まります。 保険料率は、57.25/1000（※1）、給与と賞与で同じものを利用しています。 給与や賞与が増えるとそれに応じて保険料も増えていく仕組みです。 ただし、いくらでも増えていくわけではなく上限額があります。 |mga| ugp| cil| tuy| rkn| mam| fgp| iof| iio| gug| weu| dix| lcn| vhr| rkp| khl| tbm| nee| tva| yhn| gju| gct| abc| ood| psx| odo| zqt| ism| bsc| sta| tfo| bhw| sjq| cxe| lsd| zta| yfj| drq| tmt| cpl| qfb| hbt| xlm| kbk| ixz| xmq| tpk| huu| lpn| amr|