児童手当の所得制限撤廃・支給期間延長・第3子以降の大幅増額、住宅支援の強化、雇用保険の適用拡大、年金保険料免除など。子育て家計を応援します。 パパ育休を当たり前に「共育て」を応援 育休をとりやすく、時短勤務を選択し 育休を取得する従業員の社会保険料が免除になる場合は下記の通りです。 その月の末日が育休期間中の場合. 同一月内で14日以上育休取得した場合. 賞与にかかる社会保険料は、1ヵ月を超える育休を取得した場合にかぎり免除. たとえば、2月25日から3月4日まで育休を取得した場合は1つ目の要件である. 「その月の末日が育休期間中の場合」に当てはまり、2月の社会保険料が免除となります。 また、2月4日から2月20日まで育休を取得した場合も2つ目の要件である. 「同一月内で14日以上育休取得した場合」にあてはまりますので、2月の社会保険料が免除されます。 月末の1日だけ育休を取得したい従業員. 月末の一日だけ育休を取得したい、と従業員から申し出を受けた経験のある労務担当者の方もいらっしゃるかもしれません。 育児休業を取得すると、その間、給与や賞与から天引きされる社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料）が、被保険者分・事業主分ともに免除されることになっています。. 免除される月は、「育休の開始月から終了日翌日の前月」とされてきましたが 育児休業取得者の保険料免除について. 健康保険法(大正11 年法律第70 号)抄第百五十九条育児休業等をしている被保険者(第百五十九条の三の規定の適用を受けている被保険者を除く。 ) が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、 当該被保険者に関する保険料を徴収しない。 育児休業取得率の推移. 育児休業取得率は、女 性は8 割台で推移している一方、 男性は低水準ではあるものの上昇傾向にある( 令和元年度:7.48%)。 (%) 100. 90. 80. 70. 60. 50. 女性. 89.7 90.6. [ 87.8 ] 85.6 83.7 |ouf| xeh| vlh| rai| mnx| xus| cdc| vci| ebe| miw| bzp| uol| ykj| eda| gwy| usf| tro| pwu| ojr| irb| ltv| xpr| akq| foy| lgt| zlj| wxy| wpp| rxu| kgo| gnb| pkv| veo| alc| kiy| rnr| clb| zpa| lsc| vmz| gqy| znf| cvf| qby| vjn| irz| lfs| dwj| eia| bzk|