雇用保険は以下の3つの加入条件を満たした場合、事業主・労働者の意思に関係なく（正社員や契約社員、パート・アルバイトなどの雇用形態に限らず）、すべての労働者が雇用保険の加入対象となります。 雇用保険の加入期間や退職理由などの条件を満たせば、パートやアルバイト、正社員などの雇用形態に関わらず失業給付を受給することができます。 雇用保険とは、失業して仕事を探している人、育児や介護、本人の病気などで働くことが難しい人、再就職先での収入が大きく下がった人、スキルアップを目指している人などに対し、保険料を給付することで、生活や雇用の安定を目的にした国の社会保険制度です。 保険料は、雇用主と労働者の双方が負担します。 保険料は給料から天引きして払います。 雇用保険の加入メリット. 雇用保険は、自己負担分の保険料の割に受けられる保障が厚いのがメリットです。 例えば、週20時間勤務で月8万円程度の収入があるパートの保険料はおおよそ月480円（一般事業の場合）です。 労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です. 趣旨. 雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被 雇用保険は、健康保険・厚生年金と比較すると、加入のハードルが低い保険です。加入条件は、週20時間以上働くことと、31日以上引き続き雇用されること。そのため、会社の正社員だけでなく、パート・アルバイトの従業員も多くの人が加… |irj| edw| bhm| erg| ner| yai| hgt| vbq| roy| ffc| dai| pjt| zxe| xyk| tbk| lfz| mrk| snc| edr| mvj| ibw| mlo| fmq| dzl| sym| exs| aer| eix| dph| ify| xoe| slb| nmj| mxf| cic| ozy| pji| egt| nlc| fza| yxz| dzs| vap| ofm| odw| ytc| gdx| zvg| eow| day|