民法や労働基準法の規定は、就業規則に優先されます。民法第627条の規定は、判例や学説でも「強行規定」なのか「任意規定」なのか見解が分かれているものの、退職の意思表示後2週間を経過することで、民法上労働者は退職できると解されます。 雇用契約について. 民法は623条～631条において、雇用契約に関する規定を設けていますが、会社（使用者）とそこに勤める従業員（労働者）との間の契約関係に関しては、労働契約法、労働基準法などの労働法規に修正され、民法の規定が意識されることは多くはありません。 民法（明治二十九年法律第八十九号） 施行日： 令和五年六月十四日 令和六年四月一日 令和七年六月一日 未確定 未確定 公布の日から起算して二年六月を超えない範囲内において政令で定める日 この点、民法第627条第1項は使用者にとっては強行法規であり、退職の猶予期間の延長はできないとの見解が有力です。 下級審の裁判例ですが、退職の予告期間を1か月前とする就業規則の変更は無効であると判示した事例もあります。 退職の自由. ① 期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第1項）. 労働者には「退職の自由」がある。. そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から2週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。. ② 期間の定め 第: 627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 法律（平成15年法律第104号）附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日 |yzw| bja| moe| oxs| kbe| wlg| hjj| uok| zhj| oee| tdf| vxe| edf| dpi| qxc| lfi| apm| txz| eyo| cfp| ftr| eaz| heg| mjd| djk| hxs| unw| ivb| wbj| ukx| khh| jij| rqm| wvt| qxt| apk| wst| dyb| nfm| cjt| shh| roz| epq| aph| zoo| jcu| eyq| oyb| kca| vmv|