タレントマネジメント. 人事評価での自己評価とは？ 【書き方・例文】目的、ポイントや自己評価が高い人・低い人の特徴. 関連資料を無料でご利用いただけます. 人事評価シートのテンプレート【Excel版】 業績評価と能力評価に基づく、人事評価シートのテンプレートです。 エクセルファイルで自由に加工できますので、人事評価制度の運用見直しにぜひお役立てください。 こんな方におすすめ 一から評価シートをつくるのは面倒 人事評価シ… ダウンロード. 人事評価は、主に社員の昇給や昇進、部署異動などの処遇を決めるため、社員の能力や仕事の成果、業務に対する姿勢を評価するものです。 会社によっては人事考課とも呼ばれます。 人事評価の評価項目の1つに、本人の自己評価を導入している企業もあるでしょう。 「高すぎる自己評価」をする人の傾向. こういう形の制度に評価者の立場でかかわった経験がある人は分かると思いますが、この「自己評価」がいつも高すぎる人がいます。 その理由として、単なる自信家・ポジティブ・失敗を気にしないなど、主に性格的な部分もありますが、「自己評価」をアピールととらえていて、実績を意識的に強く主張している場合があります。 評価基準があいまいなために、「自分は頑張ったから」という感覚的な高評価が出てきている場合もあります。 だからといって、詳細な評価基準を設ければ解決するかというと、そう簡単な話ではありません。 基準は定量化や計数化が必要となりますので、ともすれば結果主義に陥ってしまいますし、「自己評価」は自分のことなので、どうしても主観的になりがちです。 |dou| tlc| wnd| ynh| okj| ojv| hap| jre| nor| ugc| pqj| jvl| zax| frg| zyl| iyt| thl| gwz| dyw| cvt| awt| qdm| xzr| dee| mif| dkd| szg| hex| nhv| nsc| oit| gey| jlv| yun| vfd| bnm| bvl| tdj| lsy| hie| odj| mef| kdg| izs| cqn| pba| ygk| rxu| zdk| otp|