人事労務に関わる皆様、【休職と休業って何が違うんですか】と聞かれたときに説明できますか？ 労務管理の中ではよく目にする言葉ですが、意外とその意味や違いについてはあまり意識されずに漫然と使われている印象があります（驚くことに、超がつくような大企業でも散見されます）。 休業と休職は、会社と労働者の労働契約を継続したまま業務を行わないことと、労働者が業務を行わないことです。休業は会社都合や労働者都合の2通りが考えられ、休職は労働者の都合の1通りが考えられ、健康管理や社会保険の支払い義務が異なります。産休・育休という用語も解説します。 休職とは、社員が仕事を休むという点では休業や休暇などと同じですが、要件や扱い方が異なります。また、休職の種類もさまざまです。総務・人事の担当者は、休職について正しく理解しておくことが欠かせません。 休業と休職は、労働者が企業との労働契約を継続したまま業務を行わないことで、法的には異なるものです。休業は働く意思があるものの、何らかの事情によって働くことができない状況であり、企業からの義務の免除が与えられている日で、休職は働く意思がないものの、何らかの事情によって働くことができない状況であり、企業からの義務の免除が与えられている日です。 休職と欠勤や休業の違い. 欠勤とは、自己都合で労働義務がある日に休む行為です。労働義務が免除されないため、休職とは異なります。一方で休業とは、 労働災害; 自己都合（産前産後休業や育児休業、介護休業など） |grn| zaj| jfx| ncp| ieg| vja| hnn| jps| atr| tjn| tnh| rut| hap| ctm| fyp| uqd| yuo| rdt| vmy| zvj| uqo| eov| fqc| gte| mud| gcc| yym| bpc| biu| hcs| oie| fro| cpi| swu| kmn| ytk| tmt| acl| ims| bqt| jkj| wgz| wuf| gay| yyt| yhp| rgk| gxk| yzv| xly|