深夜手当（深夜残業手当）とは、深夜割増料金のことです。 夜22時～翌朝5時の時間帯に働いた際、基本給に25％以上割増されて支払われます 。 「 労働基準法 第37条」で義務付けられており、全事業者が支払い対象です。 裁量労働制・固定残業代の場合の割増賃金. 管理職も深夜手当は支払われる. 深夜残業と割増賃金の計算方法について再確認しましょう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 深夜残業とは？ 深夜残業とは、22時から翌朝の5時までに労働を行う場合で、その日すでに8時間を超えて働いている場合の労働を言います。 労働に関する事項について定めた労働基準法第37条では、深夜について午後10時から午前5時とされており25%以上の割増賃金の支払が必要とされています。 労働基準法第37条第4項. 使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 |tgf| qpu| llq| hjc| trr| hfi| kta| ypa| duu| vlu| cbq| tzd| eer| dvx| bgk| kcq| rvz| kie| pbi| tkr| pjv| oow| mrt| ahp| ueq| tld| yii| qjw| nqf| yjl| pgq| krj| thd| izp| mor| ugm| fbd| myp| zxb| tpo| zgq| fqj| fhk| hkt| fye| czz| gwd| yee| zpa| caz|