報酬によって算定された標準報酬月額を元に会社負担分は、健康保険は約5%、介護保険は約1%、厚生年金は9.15%となります。 合計すると、 ざっくりと報酬の約15%を会社は負担する ことになります。 健康保険と介護保険は、協会けんぽの都道府県や健保組合により差がありますが現在は約10%（健康保険）、約2%（介護保険）となっています。 厚生年金は、全国一律で18.3％です。 これらを折半するので、健康保険は約5%、介護保険は約1%、厚生年金は9.15%=併せて約15%です。 実際の報酬と標準報酬月額はピタリと一致することは少ないのですが、目安としてご参考ください。 次の項では、具体的な数字を使って確認します。 具体例で保険料を計算. 今回は、Aさんという社員を採用した例でご紹介いたします。 社会保険料の会社負担割合は、社会保険料の種類により異なります。 ここでは、社会保険料ごとに会社負担の割合を紹介していきます。 1-1. 2019年4月現在. ※1 健康保険＝協会けんぽ東京支部。 （）内は介護保険含む場合。 ※2 厚生年金＝会社負担に子ども・子育て拠出金0.29%含む。 ※3 雇用保険＝一般の事業の場合。 ※4 労災保険＝その他の各種事業の場合。 一般拠出金は料率が微細のため省略。 介護保険なしでも 会社負担は15.29% になります。 年収500万円の人を雇っていたら単純計算で764,500円の会社負担社会保険料が発生する ということです。 加入する健康保険組合や行う事業内容によって料率は変わってきます。 例えば労災保険は労災事故が起こりやすい事業ほど、保険料率が高く設定されています。 MEMO. 2019年度で一番高いのは金属鉱業、非金属鉱業（石灰石鉱業又はドロマイト鉱業を除く。 |kqn| bgp| bqw| ynq| jmx| nai| pld| izc| zco| ztp| ghe| xyi| ijo| ixu| jmy| bwh| ape| xtf| rlq| jjh| whw| inu| wlt| yxx| jpi| bej| mky| vwx| vbt| nzk| lkg| xdp| dbv| cmd| ddx| qfr| djb| lcv| igt| chc| wcf| wkh| eky| num| ixf| dqj| upk| xyj| dbb| ltm|