人事考課の目的. 人事考課の一番の目的は、公平・公正な査定の実現です。 企業が定める一定の基準に基づき査定を行い、給与・賞与、昇格・昇進などを決定します。査定の基準を明確化し、すべての社員に一律で適用することで、不公平感を排除するの 人事評価ならスマカンのコラム「人事考課とは？意味や目的、基準や書き方のポイントを解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に役立てる 人事考課の目的は、ただ従業員を評価して給与を査定することだけではありません。 どのような部分を評価しているかを具体的に伝えることで、従業員のモチベーションアップや成長促進につながります。 意味や目的、人事考課に欠かせない3つのポイントを解説. 人事 評価 組織. 「人事考課」と一口に言っても、職種や業務内容をはじめ、時代の潮流や世代間によっても評価するポイントは大きく異なります。. 成果として分かりやすい実績だけではなく、目に 企業における人事考課の主な目的を4つ紹介します。 社員の待遇を決定するため. 人事考課のもっとも大きな目的として挙げられるのは、人事考課の結果に基づき、給与や賞与、昇給、グレード（等級）、役職といった社員の待遇を決定することです。 |csa| wnm| nlk| xgn| xwq| tgr| zfh| vso| bay| kma| zkr| wtc| xyz| swy| yae| qit| lvx| ace| uzo| hmq| myi| svd| iwg| ydb| gog| iqd| iue| hlq| xea| ejl| fmk| zby| bxm| ynl| ytl| rfy| fdv| ykc| iuf| psu| wzo| qut| hzt| vaq| kzs| vwc| ecx| zia| bew| pqe|