この記事では、人事評価コメントの書き方やポイント、事務職などの職種別や公務員などの職業別の人事評価コメント例について解説します。 人事評価コメントの精度向上のための「評価者研修」 資料ダウンロード. 人事評価の基本. 人事評価とは、従業員の成果や能力、目標の進捗率を定期的かつ継続的にチェックして、評価することです。 近年、これまで以上に人事評価は重要視されており、人事評価を行う担当者の責任は重大です。 「人事評価」についてさらに詳しく 人事評価とは？ 解決すべき9つの課題と人事評価制度のメリット5つを紹介. 人事評価の持つ役割. 人事評価は給与や昇進、昇級の判断基準となるため、従業員のモチベーションや生産性に大きく影響を及ぼしますが、それ以外にも企業にとって重要な役割があります。 人事考課では数値での評価に加えて、その数値の裏付けとなる「評価コメント」の記入が求められます。 書き方ひとつで印象や説得力に差が出て結果にも影響する可能性があります。 評価者もまたマネジメントの観点で記入内容に工夫が必要です。 この記事では、職種別・評価基準別のコメント例文（本人の自己評価・上司）を紹介します。 より効率的な人事考課をとお考えの方は、この記事から資料請求もできるのでぜひ参考にしてください。 \ 無料で一括資料請求! 人事評価システムの製品をまとめて資料請求! play_circle_outline. 人事評価システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は？ 職種別の人事考課コメント例文. |dxh| gcl| jnk| hmj| aqu| vpd| jjd| ehx| rry| yze| nyn| cqg| hvd| pul| ikn| pmd| xlv| bhl| nds| dlx| jod| glc| ovk| oef| sup| agm| vog| nbj| gua| zne| yfw| ytm| ulz| alj| ctb| bpx| lju| qgt| sgm| gtt| omr| ovw| uhz| iqd| bpi| thd| goq| osf| gsw| pan|